Komu przysługuje odprawa emerytalna?

Jeśli pracownik kończy karierę zawodową i przechodzi na emeryturę, otrzymuje dodatkowo od ostatniego pracodawcy tak zwaną odprawę emerytalną. Jakie warunki należy w tym wypadku spełnić? Kto skorzysta z odprawy i jaka jest jej wysokość? O czym jeszcze warto wiedzieć?

Odprawa emerytalna

Kwestie dotyczące odprawy emerytalnej zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Warto wiedzieć, że odprawa emerytalna jest wypłacana zawsze i bez względu na stać pracy pracownika czy też to, ile lat pracuje u danego pracodawcy. Istnieją jednak warunki, jakie należy spełnić, aby otrzymać takie świadczenie. Odprawa emerytalna należy nam się wtedy, gdy:

• Nabyliśmy prawo do emerytury
• Nie pobraliśmy wcześniej odprawy
• Doszło do zakończenia stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

Oczywiście najistotniejsze jest faktyczne przejście danej osoby na emeryturę. Jednakże nie wystarczające jest samo nabycie prawa do świadczenia emerytalnego - musi także dojść do zakończenia stosunku pracy, tak aby korzystać z emerytury. To podstawa do tego, aby uzyskać odprawę emerytalną od swojego pracodawcy. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika. 

Wysokość odprawy emerytalnej

Odprawa emerytalna do świadczenie powszechne, należące się każdemu pracownikowi spełniającemu dane warunki. W Kodeksie pracy widzimy, że wysokość odprawy musi odpowiadać jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika! Jest ona obliczana tak samo jak świadczenie urlopowe, jednakże bez dzielenia przez godziny i współczynnik. Pamiętajmy o tym, że odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy w momencie przechodzenia na emeryturę pracujemy jednocześnie u kilku pracodawców. Wtedy korzystamy z odprawy od każdego z nich, jednak na takich samych zasadach, jak podczas zatrudnienia u jednego pracodawcy. Co ciekawe, pracodawca ma możliwość określić wyższą kwotę odprawy dla pracownika przechodzącego na emeryturę. Warto wcześniej dowiedzieć się, czy w firmie obowiązuje regulamin lub układ zbiorowy, wskazujący na wysokość odprawy emerytalnej. Jeżeli nie ma takich regulacji w dokumentach firmowych, znaczenie mają przepisy ogólne z Kodeksu pracy.

Kto może skorzystać z wyższej odprawy? Istnieją pewne grupy zawodowe, które korzystają z wyższej odprawy niż inne osoby. Chodzi tutaj głównie o nauczycieli, którym karta nauczycielska zapewnia odprawę zależnie od stażu pracy. Gdy dana osoba posiada staż pracy krótszy niż 20 lat, otrzymuje odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Z kolei gdy stać pracy jest dłuższy niż 20 lat, można liczyć na odprawę emerytalną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Uprzywilejowaną grupą zawodową są także urzędnicy samorządowi i państwowi, którzy dostają odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu pracy powyżej 10 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu pracy powyżej 15 lat i 6-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu pracy powyżej 20 lat. Co ważne, po przepracowaniu 40 lat w danych zawodach, można dodatkowo otrzymać nagrodę jubileuszową. To dodatkowa premia, która jest wypłacana podczas przechodzenia na emeryturę.

Co jeszcze musimy wiedzieć o odprawie emerytalnej? W takiej sytuacji pracodawca musi odliczyć i odprowadzić zaliczki na podatek dochodowy. Jest to związane z faktem, że kwota odprawy emerytalnej jest przychodem ze stosunku pracy. Po odjęciu zaliczki, pracownik uzyskuje pomniejszoną kwotę pieniężną. Z kolei od odprawy nie trzeba odprowadzać składek do ZUS-u i na ubezpieczenie zdrowotne. Dzięki temu wiemy, że otrzymamy świadczenie pomniejszone tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Faktem jest, że wypłata takiej odprawy jest obowiązkiem pracodawcy - w przeciwnym razie trzeba liczyć się z karą grzywny. 

Podsumowując, warto zauważyć, że odprawa emerytalna jest przekazywana pracownikom przechodzącym na emeryturę, po spełnieniu określonych warunków wskazanych w przepisach prawnych. Dodatkowe środki pieniężne z pewnością przydadzą się każdemu emerytowi i pozwolą na lepszą jakość życia codziennego.