Czym cechuje się wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Jeżeli zamierzamy zakończyć współpracę z pracodawcą, musimy pamiętać o zachowaniu formalnego sposobu zakończenia stosunku pracy. Nie ma możliwości zaprzestania chodzenia do pracy z dnia na dzień, bez ponoszenia żadnych konsekwencji! Konieczne jest zatem rozwiązanie umowy pracę, które bardzo często odbywa się za porozumieniem stron. Co musimy wiedzieć o rozwiązaniu stosunku pracy? Czym odznacza się wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Pamiętajmy o tym, ze wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie jedyne dostępne rozwiązanie. Stosunek pracy można rozwiązać także na inne sposoby, takie jak:

• Za wypowiedzeniem, z zachowaniem okresów wypowiedzenia
• Bez wypowiedzenia
• Z dniem ukończenia pracy, na której wykonanie zawarto umowę
• Z upływem czasu, na który umowa o pracę została zawarta

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron odbywać się może z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. W efekcie nie trzeba zachowywać formy pisemnej, jednak dla celów dowodowych takie rozwiązanie jest zalecane. Więcej informacji w tym temacie znajdziemy na stronie Poradnik Pracownika.

Na jakie sposoby można zastosować rozwiązanie umowy o pracę poprzez porozumienie stron? Przyjmuje się, że mamy do dyspozycji następujące propozycje:

• Złożenie dokumentu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
• Podpisanie wspólnego dokumentu przez pracownika i pracodawcę
• Wystąpienie z ofertą rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę

Co ciekawe, takie rozwiązanie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy w chwili podpisania porozumienia lub z późniejszą datą. 

Wniosek pracownika

Jeżeli pracownik zamierza złożyć wniosek do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, musi mieć na uwadze istotne elementy zawarte we wniosku. Trzeba wskazać datę i miejscowość sporządzenia dokumentu, dane pracownika, dane pracodawcy, prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wraz z terminem rozwiązania oraz datę i podpis. Okazuje się, że potwierdzenie odbioru takiego pisma nie oznacza od razu, że zawarto rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma za zadanie wyrazić swoją odpowiedź jako odrzucenie lub zgodę propozycji pracownika. 

Jak widzimy, zgoda obu stron jest koniecznością do zawarcia rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Gdy jedna ze stron nie zgodzi się na takie rozwiązanie, nie ma mowy o porozumieniu. Zarówno odrzucenie, jak i porozumienie stron można zawrzeć w formie ustnej. Natomiast brak odpowiedzi na propozycję porozumienia oznacza brak zgody na rozwiązanie umowy. Zawsze warto zachować formę pisemną, która może mieć spore znaczenie dowodowe!

Jeśli pracownik zadba o pisemną formę porozumienia, pracodawca powinien na piśmie wskazać swoją decyzję (np. "wyrażam zgodę" lub "nie wyrażam zgody"), wraz z data i podpisem. Gdy pracodawca nie przyjmie zaproponowanego rozwiązania, trzeba pamiętać o tym, że w takiej sytuacji nie rozpoczyna się okres wypowiedzenia. Jednakże gdy pracownik na piśmie zawrze informację, że w razie niewyrażenia zgody pismo staje się rozwiązaniem umowy o pracę, wtedy dochodzi do rozpoczęcia biegu okresy wypowiedzenia. Każdy pracownik powinien w tym zakresie znać swoje prawa i wiedzieć, jak zachować się w danej sytuacji. 

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę może odbywać się na kilka sposobów - za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem czasu wskazanego w umowie itp. Wszelkie kwestie z tym związane znajdziemy w przepisach prawnych, dzięki czemu łatwiej zrozumiemy punkt widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Okazuje się, że wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedno z najczęstszych rozwiązań. Taką chęć wyrazić może pracownik lub pracodawca, w druga strona musi wyrazić na to zgodę. 

Podsumowując, warto zauważyć, że zakończenie stosunku pracy dotyczy różnych sytuacji, przy czym w każdym przypadku należy postępować zgodnie z przepisami prawnymi. Zalecaną formą rozwiązania umowy o pracę jest forma pisemna, która może mieć spore znaczenie w celach dowodowych.